球队选项能不能加工资？

1. 球队选项年的薪金不能少于前一年的工资

球队选项年的薪金不能少于前一年的工资，合同中的附加项也必须和前一年的保持一致。比如A队拥有B球员的球队选项，那么之前一年的工资为1500万美元，所以选项年要大于等于1500万美元。

2. 球队选项的执行对球队薪资有影响

假设湖人执行所有球队选项，以及球员执行球员选项，湖人现有合同工资加起来有6105万美元。湖人去年裁掉了鲁尔邓，但是还得给其支付工资，且是分期支付，下赛季为499万美元。两者相加达到总数，这也将影响湖人下赛季的薪资分配。

3. 球队选项是合同的附属条款

球队选项是合同的附属条款。球队与球员所签的、任意两年以上的合同，都可以加上“球队选项”这一条款，该条款的执行年均为合同的最后一年（以下统称为“选项年”）。在球员选项年之前的夏季窗口，球队可以根据合同的互利性原则选择是否行使这个球队选项。如果球队执行了球队选项，球员只能接受球队的决定。

4. 球员选项使得球员有权利执行选项年

球员选项使得球员有权利执行选项年。一名球员只能有一个选项年，而且选项年的工资不能低于前一个赛季。例如，一名球员签的合同是四年，第四年为球员选项，则第三年结束时，球员可以选择是否行使该选项年。

5. 球队和球员都需要在选项年做出决策

球队在选项年需要决定是否执行球队选项，而球员则需要决定是否执行球员选项。这些决策将直接影响到球队和球员的未来。球队可能会考虑球员的表现、球队的财政状况和未来的计划等因素来决定是否执行球队选项。而球员可能会考虑当前的工资水平、自己的表现和未来的发展等因素来决定是否执行球员选项。

6. 球队选项和球员选项的交易价值

球队选项和球员选项在交易中也有一定的价值。球队选项可以增加合同的灵活性，如果球队决定放弃执行球队选项，可以为球队节省薪资空间，用于引进其他球员。而球员选项可以增加球员的自由，如果球员认为当前球队的情况不适合自己，可以选择行使球员选项，寻找更好的合作机会。

7. 不同球员对选项的要求有所不同

不同球员对选项的要求有所不同。有些球员可能更注重薪资，希望选项年的薪资增加；有些球员可能更注重发展，希望选项年能够提供更好的机会。球队需要在合同谈判中了解球员的特点和需求，以满足球员对选项的合理要求。

8. 球队选项和球员选项的价值在合同谈判中的运用

球队选项和球员选项在合同谈判中是双方之间的谈判筹码。球队可以使用球队选项来增加合同的灵活性，从而在薪资分配上更加合理；球员可以使用球员选项来增加自己的自由，从而寻求更好的机会和报酬。双方都需要在谈判中充分发挥选项的价值，以达到双赢的结果。

根据以上相关内容，我们可以看到球队选项和球员选项在球队的薪资规划和合同谈判中有着重要的作用。球队需要根据球员的表现和未来计划来决定是否执行球队选项，而球员则需要根据自己的薪资要求和发展需求来决定是否执行球员选项。双方通过合理运用选项，可以达到对各自的最大利益。这也体现了球队和球员之间的利益平衡和务实合作。