5个人创业怎么分配股权

在5个人共同创业的情况下，如何分配股权是一个关键问题。通常的模型是创始人占比三分之二以上，合伙人占比18%，并预留团队股权15%。然而，在股权分配上应尊重人力资本价值，确保人力资本的比例大于资金股比例。

1. 平均分配股权

股权平均分配是常见的做法，其中每个合伙人均等持有股权。这种方法的优点是共担风险，共享利益。然而，当意见不一致时，决策效率可能较低。

2. 绝对控制股权

绝对控制股权的方式是将最大的股权比例留给创始人，以确保高效决策。然而，这样做的风险相较于其他方法更大。

3. 根据贡献值分配股权

根据各个合伙人对项目的贡献值来计算股权比例是一种公平的方式。贡献价值的评估可能涉及多个因素，如技术能力、专业知识、市场拓展能力等。

4. 约定分红比例

创业团队可以在成立时，在公司章程或股东协议中明确约定红利分配比例。这可以让某个合伙人在红利分配上获得更高的股份。

5. 引入员工持股平台

成立员工持股平台是一种股权激励的操作模式。通过建立一个有限合伙企业或公司，将一部分股权用于激励并留给核心员工。

6. 退出机制

退出机制针对过错和无过错情况。在过错退出时，可以以最低价格回购过错方的股权。而在无过错退出中，一般采用补偿模式。

在5个人创业的情况下，正确的股权分配需尊重人力资本价值，并确保人力资本股的比例大于资金股。可以采用平均分配、绝对控制、根据贡献值、约定分红比例等方法分配股权。此外，引入员工持股平台和建立退出机制也是值得考虑的因素。最终的股权分配应该能够平衡合伙人之间的利益关系，并为公司的长期发展提供良好的基础。