股权激励分类有几种

股权激励是一种通过给予员工股权的方式来激励和奖励员工的经济手段。股权激励模式主要包括限制性股票、股票期权、虚拟股权等几种类型。下面将详细介绍股权激励的分类及其相关内容。

1. 现股激励

现股激励是指通过公司奖励或按照股权当前市场价值向经理人出售股权的方式来激励员工。这种方式下，员工即时获得股权，具备所有权和盈余权利。现股激励常用于激励高级管理人员，以鼓励他们为公司的长远利益而努力工作。

2. 期股激励

期股激励是指通过在一定期限内购买或授予股票的方式来激励员工。员工在未来一定的时间内，可以按照事先约定的价格购买公司股票或者得到特定数量的股票。期股激励通常需要员工在一定时间内继续工作，以实现股权的行权。

3. 期权激励

期权激励是指授予员工在未来一定期限内以特定价格购买公司股票的权利。与期股激励不同的是，期权激励并不要求员工购买股票，而是给予员工自主决定的权利。员工可以根据个人的需要和判断，在合适的时机选择是否行使期权。

4. 分红权

分红权是股权激励中常用的一种方式，也是很多成长型企业采用的股权激励模式。员工持有的股权在公司分红时可以享受相应的收益。分红权通常适用于中小企业，可以在经营成果好的年份向员工发放分红，以激励员工的积极性。

5. 股票增值权

股票增值权是一种可以使员工分享股票升值增值所带来收益的激励方式。员工持有的股票在股价上涨时可以获得相应的收益。股票增值权常用于上市公司，可以让员工与公司共同分享股价上涨的收益。

6. 虚拟股权

虚拟股权是指授予员工股票的收益权，而非实际的股权。虚拟股权在经济效益和财务参与方面与实际股权相似，但不赋予员工实际的所有权和表决权。员工可以享受根据虚拟股权计算得出的相应收益，但无法出售股票。

7. 员工持股计划

员工持股计划是指公司鼓励员工购买公司股票，并提供相应的优惠条件和支持。员工持股计划可以使员工成为公司的股东，享受股东的权益和收益。这种方式能够增强员工对公司的认同感和责任意识，提高员工的工作积极性。

以上便是目前常见的股权激励分类及其相关内容。了解这些不同的股权激励方式可以帮助企业根据实际情况制定适合的激励方案，吸引和激励员工，推动公司的发展。不同的股权激励方式适用于不同的公司和员工，应根据具体情况选择合适的方式。