恒瑞对应届生不友好吗

恒瑞医药成立于1970年，是一家从事创新和高品质药品研制及推广的国际化制药企业。其主要聚焦抗肿瘤、手术用药、自身免疫疾病、代谢性疾病、心血管疾病等领域进行新药研究和开发。在校园招聘方面，恒瑞医药表示将为应届毕业生开放更为多元化的岗位，并通过更贴合年轻人的宣传形式和渠道，将前沿行业动态与招聘信息传递给大学生。

1. 医院药师的机会较少：医院药师的需求较少，所以能进入医院工作的药师人数也相对较少。但如果能进入公立医院编制，待遇是相当不错的。

2. 恒瑞医药对应届生的倾向度：根据个人观点，恒瑞医药在招聘应届生方面倾向度较低。虽然在校园招聘中有多元化的岗位开放，但据一些投资者提问的情况看，恒瑞医药似乎更注重顶尖人才和研发人才的引进。

3. 培养周期与薪资：恒瑞医药对于应届生的培养周期较长，本科生需要经过3-5年的培养才能成为总管或经理，而硕士生的培养周期则通常为1-2年。薪资方面，硕士生相对于本科生有较高的薪资水平。

4. 恒瑞医药的全球化平台和员工福利：作为全球最大的化工公司之一，恒瑞医药具有良好的平台起点，未来跳槽也相对较为方便。此外，恒瑞医药对待员工比较人性化，鼓励员工发展除工作外的方面，并提供较长的年假，能够实现工作与生活平衡。

恒瑞医药在招聘应届生方面存在一定的不友好倾向。虽然在校园招聘中开放了多元化岗位，但其更为倾向于引进顶尖人才和研发人才。此外，对于应届生的培养周期较长，薪资水平也有一定的差异。然而，作为全球最大的化工公司之一，恒瑞医药提供了良好的平台起点和员工福利，员工可以享受到较为人性化的待遇。最后值得一提的是，对于进入医院工作的药师来说，机会较少，但进入公立医院编制后，待遇还是相当不错的。