牧原股份为什么离职率这么高

牧原股份是一家生猪出口企业，是唯一一家出口非洲的生猪企业，其售价要比国内市场高60%以上。因此，牧原股份的养猪业务非常赚钱，而其他养猪企业主要是面向国内市场销售，内销生猪的价格较低，因此这些企业大部分都处于亏***状态。

牧原股份的员工离职率却非常高。接下来，我将结合相关信息和分析，从不同的角度解析牧原股份员工离职率高的原因。

1. 高层领导人迭代

根据公开资料，牧原股份的高层领导人屡次迭代，同时公司的高管人员也陆续辞职。这不稳定的管理层带来了不确定性，也影响了员工的稳定性和归属感。

2. 多元产业投资

牧原股份存在较大规模的投资，包括房地产行业等其他产业。这些多元化的投资可能分散了公司的精力和资源，导致生产经营方面的问题，从而影响到员工的工作环境和稳定性。

3. 待遇一般

虽然牧原股份的待遇可以说是过得去，但是工资扣钱较多，劳动强度也比较大。这可能导致员工对公司的不满和对个人发展的期待不匹配，从而选择离职。

4. 工作强度大

牧原股份的工作强度较大，开会时间长，可能给员工带来较大的压力。这种高强度的工作环境可能导致员工的工作压力过大，无法保持良好的工作状态和积极性，从而提高了离职率。

5. 网络评价差

根据分析，牧原股份在网络上的评价普遍较差。这种负面的评价可能会对公司形象产生一定的影响，从而间接地增加员工的离职意愿。

牧原股份的离职率高主要是由于管理层的迭代、多元产业投资、一般的待遇、工作强度大以及网络评价差等多个因素共同作用的结果。要想解决这个问题，公司可以从提升管理层稳定性、优化投资结构、提高员工待遇和工作环境等方面入手，以提升员工的满意度和归属感，从而减少员工的离职率，为公司的发展创造更好的人才资源。