在新沃基金行政工作怎么样啊

新沃基金是一家成立于2015年8月19日的全国性基金管理公司，为客户提供专业基金管理服务。然而，证监会认定新沃基金存在风控缺失和管理失当的问题。下面将从不同的角度来详细介绍新沃基金的行政工作。

1. 债券质押式逆回购违约

新沃基金旗下的一只专户产品在债券质押式逆回购中多次违约，这被证监会认定为新沃基金风控缺失的原因之一。对于一个基金管理公司来说，严格的风控措施是非常重要的，特别是在处理债券交易方面。新沃基金在这方面的处理出现了问题，导致了多次违约。

2. “通道业务”失责

新沃基金让渡管理责任的“通道业务”也被认定为管理失当的原因之一。所谓“通道业务”是指基金公司将管理责任转移给其他机构，而在回购过程中肆意操作。这种行为违背了基金管理公司的责任，也是失当管理的表现之一。

3. 风险管控不到位

新沃基金作为乾元2号的管理人，在风险管控上没有遵守审慎经营原则，未对高杠杆运作风险进行必要的管控，危及基金管理人的稳健运行，违反了相关法规的规定。风险的控制和监测是一个基金管理公司必须要做好的工作，新沃基金在这方面存在缺陷。

4. 产品结构和规模

新沃基金旗下在管基金仅有6只，其中固收产品占据主导地位。2只债券型基金规模合计为50.71亿元，占在管总规模的97.15%。而旗下的权益类基金则规模较小，3只混合型基金合计规模仅1.01亿元。这种产品结构和规模分布可能会对新沃基金的经营产生一定的影响。

5. 市场化运作的基金公司

新沃基金作为一家次新公司，从诞生之初就采取了股权激励模式，实行完全市场化运作。与其他基金公司不同，新沃基金在管理层和团队激励方面有着独特的机制，这种市场化的运作方式能够提高公司的执行力和竞争力。

6. 招聘要求与职位

新沃基金管理有限公司在招聘方面有明确的要求，包括具备***分析能力、持续学习的动力以及相关资格证书等。这表明新沃基金对于人员的选择有一定的标准和要求，希望能够招聘到具备专业知识和能力的人员来提升公司的管理层和团队能力。

总结来看，新沃基金的行政工作存在诸多不足之处，包括风控缺失、管理失当等问题。然而，公司以市场化运作为基础，采取股权激励模式，力求提升公司的竞争力和执行力。通过招聘要求和职位规划，也表明公司希望能够吸引和培养具备专业知识和能力的人才。希望在今后能够加强风险管控、做好管理责任，并不断提升公司的运营水平和市场竞争力。